Ella es ingeniera y tiene una larga trayectoria de militancia desde su juventud. Hizo toda su carrera, como estudiante y como docente, en la Facultad de Ingeniería de la UNR, donde las mujeres siempre estuvieron en minoría. “Llegué a ser una de las 3 mujeres cada 100 que había”, relata. Pero sostiene que “el trato siempre fue igualitario” y que nunca tuvo ningún problema por ser mujer.
A pesar de eso, agrega que hay diferencias a la hora del trabajo entre hombres y mujeres. “Los hijos son una de las cosas que nos caracterizan, el requerimiento en el hogar de la madre, sobre todo cuando son chicos, es mucho mayor que el del padre”, señala. También lo ve en su lugar de trabajo al indicar que “la mayoría de los directores de departamento o de escuela son varones. Nunca tuvimos una decana mujer en la facultad de Ingeniería”.
Sin embargo, considera que “no hay una traba en el avance de las mujeres a cargos jerárquicos”. Ferrer Varela basa su apreciación en la composición de la actual Comisión Directiva de COAD: “si ustedes miran la constitución de la lista con la que nosotros ganamos, la mayoría somos mujeres, al contrario de lo que pasa en el resto de la universidad. De los que asumimos somos cinco mujeres y un varón. A lo mejor porque se dio que teníamos mayor tiempo para participar o mayor posibilidad de dedicación, porque el gremio necesita mucho tiempo de trabajo”, explica.
La cosa cambia cuando se le nombra a la patronal. “Tenemos un patrón muy especial”, dice entre risas al referirse a Darío Maiorana. Ferrer cuenta que el rector de la UNR le dice “Laurita” y asegura que “hace un manejo despectivo hacia el hecho de ser mujer”.
A pesar de todo, la Secretaria General de COAD se planta y afirma que para ella “el trato hombre-mujer es indistinto”. Y agrega que “en el gremio no hay diferencia si sos varón o mujer, en cuanto al trato con los compañeros, tanto con los que participan del gremio como con los docentes en general”.
Por otro lado, Ferrer se refirió a la forma en que se viene desarrollando la nueva gestión en COAD. “La lista nuestra es continuidad de la que venía en la conducción del gremio”, explica. También puntualiza que no sólo la lista de la que ella participa compone la Comisión Directiva del sindicato: “Tenemos 6 cargos dentro de los 12 del secretariado”. El resto son ocupados por integrantes de la Lista Violeta (que responde al Rectorado), y en último lugar por representantes de la lista que salió tercera (PS, PCR y la dirección actual de la Facultad de Medicina). Además, manifiesta que “la Comisión Directiva está compuesta con los delegados de cada una de las facultades, o sea que es mucho más grande que estos 12 miembros”.
En conjunto, “la Comisión Directiva viene funcionando en pleno”, afirma Ferrer. Y relata que la primera pelea que están dando es la salarial. “Hubo un acuerdo en Comisión Directiva y en Asamblea, donde todos participaron, y se hizo un plebiscito donde participaron 600 docentes, para pedir un aumento ya y, de no existir el aumento, hacer un plan de lucha efectivo”, dice. Sin embargo, afirma que esa propuesta no ganó en el plenario de secretarios generales de la Federación Nacional de Docentes Universitarios (CONADU): “se decidió esperar a la mesa de negociación, que es para el 9 de marzo y después ver lo que hacemos en base a la respuesta del gobierno”, asegura Ferrer.